國內離岸風電產業傳出勞資爭議，有勞工團體指控業者以「履約人員」名義引進具備專業證照的國外技術工人，來台後卻遭到「換約降薪」，轉為時薪僅約百元的低薪勞工。對此，勞動部表示已指示地方政府進行調查，若涉及違法將依法嚴懲，同時也已修正相關規定以加強入境審查。
國外簽月薪來台變時薪 勞團揭「假履約真聘僱」
根據民間團體接獲的申訴，有外商公司在海外與技術人員簽訂月薪約新台幣 4 萬 8 千元的勞動契約，但當這些擁有專業證照的裝配技師抵達台灣後，卻被要求重簽另一份契約，薪資驟降為每小時約 100 元。這些技術人員不僅工作時數長，且缺乏國定假日與加班費保障，甚至被要求指導一般藍領移工，實領待遇卻遠低於適用勞動基準法保障的基層勞工。
民間團體指出，近年來台停留超過 30 天的履約人員數量持續成長，從民國 108 年的 1,857 人次增加至 114 年的 5,789 人次。勞團質疑，現行行政審查過程並未針對履約人員的實際勞動契約進行實質把關，導致部分資方有機可乘，利用履約名義規避國外專業人才應有的薪資與勞動條件標準。
勞動部交由地方查處 發布新規加強文件審核
針對這起申訴案件，勞動部說明，涉及爭議包括未依規定給付職災休養薪資、指派與原申請目的不符的工作，以及未依法辦理勞保與健保等問題。這些狀況涉及勞動基準法、就業服務法及人口販運防制法等相關法規，目前已交由地方主管機關進行實地調查與程序釐清。
勞動部強調，外國法人因承攬、買賣或技術合作等契約派員來台，相關勞動條件與職業災害補償仍須依契約與台灣法令規範保障。為了避免類似爭議再次發生，勞動部已發布修訂相關規定，要求雇主未來申請外國人來台履約時，必須檢附更完善的證明文件，並將針對高風險案件加強現場查核。
對你的影響
雖然本案主要涉及跨國履約人力，但「在海外或面試時談好一種薪水，報到後卻被要求改簽低薪契約」的「換約陷阱」，在國內一般求職市場上也偶有發生。年輕上班族或社會新鮮人在求職與簽約時，務必注意以下事項：
- 留存所有原始契約與對話紀錄：無論是當初的徵才公告、錄取通知（Offer Letter）、對話通訊紀錄或首份簽署的合約，都應妥善留存，作為後續主張權益的證據。
- 拒絕不合理的二次換約：若到職後雇主無正當理由要求重簽薪資待遇較差的合約，勞工有權拒絕。雇主若強制降薪或片面變更勞動條件，已構成違法行為。
- 尋求申訴管道與法律救助：若遇到類似的勞資糾紛，可向各縣市政府勞工局（勞動局）申請勞資爭議調解，或撥打勞動部 1955 免費諮詢專線。如需法律評估或訴訟協助，亦可尋求財團法人法律扶助基金會或專業律師諮詢。
法律白話說
本案涉及的核心概念包含「勞動契約變更」以及「履約人員」與一般聘僱勞工的差異：
- 勞動契約片面變更無效：依據勞動基準法相關原則，薪資與工時屬於勞動契約的要素，雇主不得未經勞工同意片面隨意變更。若雇主採用強迫或欺罔手段要求勞工簽署次優契約，勞工可依法主張變更無效，並請求補足少給的薪資。
- 履約人員與就業服務法規範：「履約人員」係指國外廠商因履約需要（如設備安裝、技術指導等）派駐台灣的人員。雖然其聘僱管道與一般外籍勞工不同，但根據就業服務法及相關法規，指派來台的工作內容必須與原申請目的相符，且不得藉此規避法定的最低勞動權益或從事非法勞務。
常見問題
到職後公司要求重簽低薪合約，我可以拒絕嗎？
可以。薪資屬於勞動契約的重要內容，雇主不得未經勞工同意片面變更；若遭脅迫或欺騙簽署，可向勞工局申訴或申請勞資爭議調解。
什麼是「履約人員」？與一般外籍勞工有何不同？
履約人員係指外籍法人因商業合約或技術合作派來台灣工作的人員，其申請程序與一般外籍勞工不同，但工作內容仍須符合申請目的並保障基本勞動權益。
遇到勞資糾紛或薪資少給時，有哪些求助管道？
可打勞動部 1955 免費專線諮詢，或向當地勞工局申請調解。如需進一步法律協助，可洽詢法律扶助基金會或尋求專業律師評估。