約二千名勞工集結於凱達格蘭大道進行陳情抗議，針對低薪環境、退休保障不足與基層工作風險提出改革心聲。民間勞工團體提出四大訴求，包含全面提升薪資、調高雇主勞退提繳比例、建立企業分潤機制以及強化職場安全網。
勞團提出四大訴求 喊話政府落實經濟紅利共享
現行勞工退休金制度規定，雇主每月必須為勞工提繳至少薪資百分之六的退休金。勞工團體指出，雖然相關團體已倡議提高雇主提繳比例超過一年，主管機關至今仍缺乏具體回應。隨著國內經濟成長與新興科技產業帶動獲利，勞方認為政府應在經濟情勢良好時，順勢修正未竟全功的勞動制度，實現利益共享。
此外，勞團認為調整最低工資固然對服務業有所幫助，但企業不應將最低工資視為整體員工的薪資天花板；在物價持續上漲的壓力下，薪水若未獲適度調升，等同於實質減薪。針對企業獲利分配，工會主張應積極檢討《勞動基準法》第二十九條，明確立法規範企業將經營成果合理分潤給基層員工。
關注警消社工基層處境 呼籲完善職場安全網
除了薪資與退休保障，勞工團體也將焦點擴大至警消、醫護、公務人員及社工等公共服務領域。團體代表指出，近年發生多起警察與消防人員殉職事件，醫療與公務體系亦面臨離職潮，基層社工甚至被迫承受重大社會案件的輿論壓力。
勞團主張，政府與雇主在不斷提高業務指引與政策要求時，若未能同步補足所需的人力配置與防護資源，將使第一線從業者陷入高風險且缺乏保障的工作環境，呼籲主管機關正視各職種的實際工作處境。
對你的影響
這場爭取權益的集會，反映出許多社會新鮮人與年輕上班族切身面臨的薪資與退休規劃課題。年輕人在求職或在職期間，應定期透過勞工保險局的個人線上系統，查詢個人的勞退專戶資訊，確認雇主是否確實以全額薪資為申報基礎，並按月足額提繳至少百分之六的退休金。
若發現雇主有高報低繳、或從個人薪水直接扣除雇主負擔提繳金等違規情事，可向各地勞動主管機關檢舉。此外，若因薪資給付、獎金分配或勞動條件與公司產生爭議，除了可向各縣市勞工局申辦勞資爭議調解，亦可洽詢法律扶助基金會（Legal Aid Foundation）獲取法律諮詢與支援。
法律白話說
本次訴求涉及兩項關鍵的勞動法規概念。首先是《勞工退休金條例》規定的「勞退新制」，法律明定雇主必須按月為勞工提繳不得低於每月工資百分之六的退休金，且這筆費用屬於雇主的法定負擔，不得轉嫁由勞工薪資支付；勞工個人則可選擇在百分之六的範圍內自願提繳。
其次是《勞動基準法》第二十九條，該條文規定事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。然而，由於現行條文缺乏明確的分潤計算標準與強制執行細節，實務上常視企業內部章程或勞動契約而定，這也是勞團期盼透過立法使其明確化的主要理由。
常見問題
雇主提繳的 6% 勞退金可以從我的薪水裡扣除嗎？
不可以，依據《勞工退休金條例》規定，雇主按月提繳的 6% 退休金屬於雇主應全額負擔的法定費用，不得從勞工薪水扣除。
發現公司沒有足額申報或提繳勞退金該怎麼辦？
勞工可檢附薪資單與個人專戶紀錄，向所在地勞動局提出檢舉或申請勞資爭議調解，亦可洽詢法律扶助基金會（Legal Aid Foundation）尋求諮詢。
勞基法第 29 條規定的公司盈餘分紅是強制的嗎？
現行《勞動基準法》第二十九條雖規定有盈餘應給予獎金或紅利，但因欠缺明確計算標準與強制執行細節，目前實務多依公司章程或勞動契約約定。