勞動部已正式公告修正最低工資，自2027年1月1日起，每月最低工資調升至新台幣30,900元，每小時最低工資則調整為205元。這是國內自2016年以來連續第11年調漲最低工資，官方估計將有超過261萬名勞工受惠。
2027年最低工資調整重點與適用對象
依據勞動部公告（文號：勞動條2字第1150148692號），2027年元旦生效的新標準中，月薪由現行的29,500元增加1,400元至30,900元，調幅約為4.745%；採計時給付者，時薪則由196元調升9元至205元。本次調整適用於受《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）保障的所有本國與外籍勞工，預估影響約219.72萬名本國勞工與41.44萬名外籍勞工。
回顧歷年走勢，自2016年起至2027年，月薪累計已由20,008元調高至30,900元，整體增幅達54.4%；時薪則從120元提高至205元，總調幅達70.8%。針對部分營運成本可能受到原物料或國際情勢衝擊的產業，相關部會亦規劃配套協助措施。
誰能獲得調薪？薪資計算與加班費劃分
許多上班族關心新制上路後自己是否能獲得加薪。原則上，只有原先約定報酬低於新標準的勞工，雇主才具有強制調薪的法律義務：
- 薪資低於新標準者：若現行月薪為29,500元，2027年起須調整至30,900元（增加1,400元）；若現行月薪為30,000元，則調整至30,900元（增加900元）。兼職時薪若為200元，則須調高至205元（每小時增加5元）。
- 薪資已高於新標準者：若目前正常工時月薪已達32,000元，法規並未強制雇主須按比例或特定金額加薪，後續薪資調整回歸雙方勞動契約之約定。
此外，計算薪資是否符合最低工資時，係以「正常工作時間內」的報酬為限。延長工作時間的加班費、休息日或例假日出勤之加給，均屬於額外給付，不可拿來充抵最低工資。以月薪30,900元計算，平日每小時工資額為128.75元（算法為月薪除以30天再除以8小時），用於後續加班費之換算；而205元則專屬於按時計酬勞工（時薪制）的最低保障。
對你的影響
最低工資調升直接關係到廣大社會新鮮人、打工族與基層勞工的權益，在2027年1月發薪日核對薪資單時，可注意以下幾點：
- 核對應發總額而非實領金額：銀行帳戶實際入帳金額會扣除勞工自負額的勞工保險費與全民健康保險費。因此核對是否符合最低工資時，應查看薪資單上扣除保費前的「正常工時約定工資」，而非最終入帳的「實領金額」。
- 檢視工資明細是否齊備：雇主依法應給予工資明細，當中須載明約定工資、各項加給金額、法定扣除項目及實際發給金額。若發現正常工時報酬低於法額，應先向公司人資或雇主確認調整細節。
- 妥善保存相關工作憑證：若遇到雇主未依規定調高薪資，建議妥善保留勞動契約、出勤紀錄、薪資單及薪資轉帳明細等證據。
若與雇主溝通後仍無法獲得依法給付的薪資，勞工可向工作所在地的直轄市、縣（市）政府勞工局（處）提出申訴，或撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線尋求協助。若衍生複雜的勞資爭議，亦可尋求財團法人法律扶助基金會提供免費法律諮詢服務。
法律白話說
為了讓沒有法律背景的讀者快速理解相關概念，以下說明本次事件涉及的核心法律名詞：
- 最低工資（Minimum Wage）：指勞工在正常工作時間內提供勞務，雇主所應給付的最低報酬保障。其目的在於維持勞工的基本生活水準與購買力。依《勞動基準法》與《最低工資法》規定，勞雇雙方約定的工資不得低於公告之最低工資標準。
- 正常工作時間報酬：勞工在法定正常工作時間（如每日8小時、每週40小時）內從事工作所獲得的對價。各類津貼若屬於經常性給與且為正常工時內工作的報酬，可採計在內；但加班費、假日出勤加給等超時報酬，則不屬於正常工作時間報酬。
- 工資明細發給義務：依《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主給付工資時應提供工資明細（即薪資單），讓勞工得以釐清各項薪資計算方式與扣款項目。若雇主未提供明細，勞工主管機關可依法處以罰鍰。
常見問題
2027年起最低工資月薪與時薪分別是多少？
2027年1月1日起，每月最低工資為新台幣30,900元，每小時最低工資為205元。月薪較前一年調高1,400元，時薪則增加9元。
如果原本月薪已經超過30,900元，雇主還會強制加薪嗎？
不會。最低工資法規僅要求低於新標準的薪資必須調高至法定門檻，若原本薪資已高於新標準，後續是否加薪回歸雙方勞動契約約定。
核對最低工資時，加班費或津貼可以算在裡面嗎？
不可以。最低工資僅計算「正常工作時間」內的報酬，延長工作時間的加班費及休息日出勤加給均須另外計算，不得拿來湊抵最低工資。