勞動部日前發布最新規範，將勞工結婚時可申請的婚假天數由現行的8天增加至14天，新措施預計於2026年10月1日正式開跑。為了減輕企業的人力成本壓力，雇主支付給勞工第9天至第14天婚假期間的工資，得由政府提供全額的薪資補助。
婚假天數加碼至14天 政府補助後段6天薪資
根據最新公佈的政策規劃，勞工未來的婚假福利將有實質提升。依據修訂後的規定，自2026年10月1日起，勞工結婚可請假的天數從原本的8天延長至14天，讓新婚員工有更充足的時間處理結婚與蜜月事宜。
在薪資發給方面，雇主依法仍須給付勞工婚假期間的薪水。不過為了鼓勵事業單位支持員工成家，雇主在發給第9天至第14天（共計6天）的婚假工資後，可以向勞動部勞工保險局申請全額補助，直接由政府承擔該段期間的薪資費用。
線上申辦流程簡化 補助申請期限為兩年
在申辦方式上，這項補助全面採用與產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助相同的作業模式。雇主在勞工請畢婚假並給付相應薪水後，可直接透過公司單位憑證登入「勞保局e化服務系統」進行線上申報，亦可選擇下載紙本申請書，透過郵寄或親送方式向勞保局提出申請。
關於核撥時間，若雇主在2026年底前完成申請且通過審查，補助款項原則上會在2027年1月底前首度核發；若是2027年1月以後才提出的案件，則會在申請次月的月底前完成核撥。勞動部特別提醒，雇主申請這筆工資補助的期限，為給付勞工婚假工資後的2年之內，逾期將無法受理。
對你的影響
對於即將步入婚姻的年輕上班族而言，這項新制提供了更優渥的請假權益。未來規劃婚期時，除了可以運用更彈性的14天假期安排婚禮與假期外，也不用擔心雇主因為給薪負擔過重而給予壓力，因為後續6天的薪資將由政府直接對企業進行補貼。
需要注意的是，這項新規定必須等到2026年10月1日才正式實施。若你在新制上路前結婚，仍應適用現行8天婚假的規範。如果未來遇到雇主拒絕給予法定婚假天數、或是未依規定給付婚假薪資的情況，可向各縣市政府勞工局（勞動局）提出勞資爭議調解，或洽詢法律扶助基金會尋求專業法律協助。
法律白話說
本次調整主要涉及了《勞工請假規則》與《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》兩項法規的修正。《勞工請假規則》是主管機關依據《勞動基準法》授權所訂定的法規命令，裡面規範了婚假、事假、病假等各類假別的基本天數與給薪標準，對所有受僱勞工均具約束力。
過去婚假的法定天數為8天，且請假期間薪資照給（由雇主負擔）。本次修訂將天數提高至14天，並搭配《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，建立「雇主先給薪、政府後補助」的機制。這種做法讓勞工權益獲得提升，同時利用轉嫁部分薪資成本給政府的方式，降低企業的營運負擔，以達到鼓勵生育與營造友善職場環境的目的。
常見問題
新版14天婚假什麼時候開始適用？
新制將於2026年10月1日正式生效，在此日期之後請婚假的勞工才能享有14天的婚假天數。
勞工可以自己向勞保局申請後6天的婚假薪資補助嗎？
不行，這項薪資補助是由雇主先依法給付勞工全額工資後，再由雇主向勞保局提出申請補貼。
雇主申請婚假薪資補助有時間限制嗎？
有的，雇主必須在依法給付勞工婚假工資後的2年內向勞保局提出申請，逾期將無法獲得補助。