勞動部高屏澎東分署持續推動「職場學習及再適應計畫」，透過結合政府津貼與企業輔導，協助就業弱勢族群重回職場。這項措施不只補貼求職者的生活負擔，更協助雇主分擔培訓成本，幫助長期離職或求職受阻的民眾重拾職場競爭力。
媒合與輔導並行 協助高齡及長待業者轉正
許多遭遇求職瓶頸的民眾，往往因年紀較長或中斷工作時間過長而缺乏信心。澎湖一名年滿70歲的民眾阿洋（化名），先前曾擔任大樓清潔工約一年三個月，後來因故離職且失業長達兩年半。在求職屢屢碰壁的困境下，他主動向澎湖就業中心求助。就業服務員評估其具備基礎勞動力且態度務實後，運用職場學習機制將其媒合至連鎖便利商店。
在學習階段，用人單位配合就服人員的建議，將收銀、商品上架、環境清潔與顧客服務等工作任務拆解為標準作業流程，並安排人員進行專人指導。經過三個月的實務操作與適應，該名民眾順利掌握各項技能，深獲主管肯定，並順利獲聘為正式員工。
掌握津貼補助標準 與特定對象延長機制
「職場學習及再適應計畫」旨在降低雇主僱用弱勢族群的疑慮，並保障求職者在再適應期間的基本生活。依據該計畫，參加民眾在學習期間可領取「職場學習及再適應津貼」，其每月最高補助額度以當年度的最低工資為基準；同時，政府也會補助用人單位相應的行政管理與輔導費用。
一般情況下，這項計畫的補助期限為90日。不過，若求職者屬於特定弱勢族群，經公立就業服務機構專業評估核可後，補助期限最高可延長至180日。適用延長補助的條件包含：
- 年滿65歲以上的高齡者
- 身心障礙者
- 更生受保護人
- 年滿15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年
- 施用毒品者
對你的影響
雖然這項計畫常被視為照顧中高齡或弱勢就業者，但對於18至35歲的年輕族群而言，同樣具有極高的實用價值與關聯性：
- 家中長輩或親友的求職後盾：若家中有高齡長輩、長期失業的親友，或是曾經面臨特殊人生困境（如更生或特定青少年）的家人想重返職場，可主動向各地公立就業服務機構洽詢相關機制，協助他們獲得適當的輔導與津貼支持。
- 年輕創業家或小店家雇主的徵才資源：若你是正在創業或擔任管理職的年輕人，進用符合條件的弱勢求職者並運用本計畫，除了能獲得政府提供的管理輔導費用補貼，還能在勞動部專案支援下協助新員工建立工作標準流程（SOP），降低初期培育成本。
- 洽詢管道：民眾可至勞動部勞動力發展署高屏澎東分署官網查詢「獎助與津貼」專區，或直接前往各地就業中心，亦可撥打免付費專線0800-777888諮詢個案細節。
法律白話說
在這項政府就業促進措施中，涉及了幾個重要的法律機制與勞動權益觀念：
- 就業促進津貼與最低工資：計畫中發給求職者的「職場學習及再適應津貼」，其額度上限與我國《就業服務法》（Employment Service Act）架構下的就業促進措施連動，補助標準是以《勞動基準法》（Labor Standards Act）規定的當年度每月最低工資為上限。這能確保參與者在重新適應職場的學習階段，仍享有不低於法定最低薪資的生活保障。
- 學習期與勞動關係的認定：在進行職場學習與再適應期間，求職者在職場接受實際工作指派並提供勞務，該期間的權利義務及職災保障均應遵循相關勞工法規。若學習期滿順利留用，其年資與權利轉換為正式勞工時，雇主亦須依照《勞動基準法》辦理投保與給薪。
- 就業歧視禁止與合理調整：依《中高齡者及高齡者就業促進法》及《就業服務法》規定，雇主不得因年齡、身心障礙等因素給予差別待遇。本計畫透過給予雇主輔導費用，鼓勵企業針對高齡或特殊對象進行「職場合理調整」（如拆解工作流程、提供輔助工具），體現法規保障實質平等的精神。
（請注意：本站提供一般法律與政策資訊，非針對個案之法律意見。若涉及具體勞資爭議或個人權益問題，建議洽詢法律扶助基金會或專業律師諮詢。）
常見問題
職場學習及再適應計畫的津貼金額是多少？
參與計畫的求職者在學習期間可領取津貼，每月最高補助金額以當年度每月最低工資為限，同時政府也會補助用人單位行政管理與輔導費用。
這項計畫補助時間有多長？哪些人可以延長？
一般補助期限最長為90日。若經公立就業服務機構評估核可，包含65歲以上高齡者、身心障礙者、更生受保護人、15至18歲未就學未就業少年及施用毒品者，最長可延長至180日。
一般民眾或雇主該如何申請或諮詢相關計畫？
可至勞動部勞動力發展署各分署官網查詢「獎助與津貼」專區，或直接前往各地公立就業中心，亦可撥打免付費專線0800-777888進行洽詢。