強烈颱風薔琵持續逼近台灣，中央氣象署已發布陸上颱風警報，部分縣市如台中市也已宣布10月23日停止上班及停止上課。隨著各地方政府陸續公布防颱措施，許多上班族與社會新鮮人最關心的，莫過於颱風天到底能不能不上班，以及當天薪資該如何計算。
颱風來襲停班停課 各地防颱機制啟動
根據中央氣象署觀測資料，強烈颱風薔琵外圍環流與東北季風產生共同影響，北部、東部及部分山區面臨長時間強風豪雨威脅。為守護民眾安全，台中市等地方政府已全面進入防颱應變模式，並相繼宣布停止上班與上課，部分大型活動與徵才活動亦配合延期辦理。
對於廣大勞工而言，每當縣市政府宣布停班停課時，最直接影響到的就是當天是否需要冒風雨出勤，以及相關的差勤紀錄與待遇保障。
颱風假出勤與給薪原則 勞動部相關規範
許多人常以為「颱風假」是法律規定的法定假，但實際上在現行勞動法規中並無「颱風假」此一概念。依據勞動部訂定的相關要點，颱風天是否需要上班，主要取決於防災與人身安全考量。
只要勞工的居住地、上班通勤必經路線，或是工作地點其中任一區域宣布停止上班，勞工就可以選擇不出勤。若因颱風停班而未出勤，雇主不得視為曠職、強迫勞工請事假或扣發全勤獎金。在薪資給付部分，若當天為正常工作日且勞工未出勤，雇主可以不給付當日薪資，但建議宜照給；若勞工配合出勤，雇主除應照給工資外，也建議加給工資並提供適當交通協助。
對你的影響
如果你是剛進入職場的社會新鮮人或年輕上班族，遇到颱風天停班停課時，可以注意以下幾點權益保護措施：
- 評估通勤安全：只要你的住家、上班路上會經過的縣市，或是公司所在地宣布停班，你就有權向雇主說明並不出勤，不需要強行冒險上班。
- 留意薪資扣抵：若當天選擇不出勤，雇主雖然依法可以不發當天的薪水，但絕不能以此為由扣扣全勤獎金、扣抵特休或要求補班。
- 育兒家庭照顧假：若家中有國小或國中以下子女因為颱風停課需要照顧，民間企業員工可以依法向公司申請家庭照顧假。雇主依法不得拒絕，雖然該假期可以不給薪，但不得影響員工考績或全勤獎金。
若遇到雇主在颱風天強迫出勤、違法扣發全勤獎金或懲處等爭議，可向各縣市政府勞工局（處）檢舉或申請勞資爭議調解；涉及個人重大勞動權益損害時，亦可洽詢財團法人法律扶助基金會尋求免費法律諮詢。
法律白話說
為什麼颱風假可以不發薪水？從法律角度來看，《勞動基準法》所規定的法定休假日（如國定假日、特休、例假日）都有明確的給薪依據。然而，颱風屬於天然災害，屬於不可抗力之事由，並非雇主或勞工任何一方的原因導致無法提供勞務。
依據民法與勞動法理的「無工作無報酬」原則，當勞工因天然災害無法出勤時，雇主並沒有法律上的強制義務給付當日薪資。不過，為了照顧勞工生活，主管機關政策上持續「建議」雇主不扣發薪資。
另外，若颱風天剛好遇到勞工原本的「休假日」或「休息日」，雇工如果要求勞工加班出勤，就必須依照《勞動基準法》第24條有關休息日出勤的規定，發給高於平日薪資的加班費，而不能僅以一般平日工資計算。
本站提供之內容僅為一般法律資訊與法規宣導，非針對特定個案之法律意見。勞動條件與請假爭議因個案契約及事實而異，如有個案權益維護需求，請洽專業律師或法律扶助基金會諮詢。
常見問題
颱風假當天如果不去上班，雇主可以扣發全勤獎金或算曠職嗎？
只要居住地、通勤行經地或工作地任一處宣布停班，勞工即可不出勤，雇主不得視為曠職、扣發全勤獎金或進行不利處分。
颱風假如果被要求去上班，薪水該怎麼計算？
若當天為正常工作日，雇主應照給當日薪資，並建議加給工資或補貼交通費；若當天為休息日，雇主則必須依法給付休息日加班費。
因為颱風導致小孩學校停課，家長可以請什麼假？
受僱者得向雇主申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響全勤獎金，不過雇主依法可以不給付該假期的薪資。