行政院核定最低工資調整方案，預定於明年 1 月 1 日起正式生效，屆時每月最低工資將由 2 萬 9500 元提高至 3 萬 900 元，每小時最低工資則自 196 元調增至 205 元。
這次薪資調整是國內連續第 11 年上調最低薪資標準，預期能直接嘉惠超過 261 萬名廣大勞工，幫助基層從業者因應物價變化。
明年起月薪突破3萬大關 服務業受惠人數最多
本次月薪調整金額達到 1400 元，為近年來單次調升幅度較高的紀錄，時薪方面亦同步依比例上調。在受惠的 261 萬多名勞工之中，本國籍勞工占比約為八成四。若進一步分析本國受惠勞工的產業分布，以服務業從業人員為大宗，約佔六成五；製造業次之，約占三成四；其餘則屬於農林漁牧業。
政府指出，考量國內經濟成長實績以及整體產業發展狀況，期盼透過提升法定薪資保障，讓勞工能夠共享經濟成果。同時針對佔全國企業總數九成八以上、提供八成就業機會的中小微企業，相關單位也著手擬定輔導方案，降低企業營運負擔。
依《最低工資法》陳報行政院 研擬三項配套措施
審議會於本月 24 日達成調薪共識後，勞動部依法將方案陳報行政院，並於院會裁示准予備查。依據《最低工資法》第 13 條規範，中央主管機關應於審議通過之日起 10 日內，將調整案報請行政院核定後正式公告執行。
為因應調薪可能帶來的產業衝擊，行政團隊規劃了三項配套支援措施：第一，針對「中小微企業轉型升級發展條例草案」，提供企業為員工加薪時的租稅優惠並放寬融資管道；第二，推動普發現金措施以促進內需消費；第三，由主管機關研擬最低工資調整補貼方案，協助因外部情勢影響營運的製造業與服務業。
對你的影響
這項新政策對剛進入職場的社會新鮮人、打工族與兼職學生有直接關聯。自明年 1 月 1 日起，不論你的職位名稱為何，只要是全職勞工，雇主給付的每月經常性薪資（扣除非經常性津貼後）不得低於 3 萬 900 元；若是按時計薪的兼職人員，每小時薪資底線即為 205 元。
年輕朋友在領到明年 1 月份的薪資單時，請仔細核對基本薪資項目是否已自動調整。如果雇主以「扣除勞健保自負額」為由，導致實領總額低於法定標準，或以試用期為名義給付低於最低工資的薪水，皆屬於違法行為。若遇到薪資給付不足的情況，可以向各縣市政府勞動局（勞工局）檢舉或申請勞資爭議調解，維護個人合法權益。
法律白話說
過去國內基本工資主要依據行政命令性質的注意事項進行調整，而自《最低工資法》正式施行後，最低工資已具備明確的法律位階與審議程序。依據該法第 13 條規定，審議會通過調整方案後，主管機關必須在 10 天內陳報行政院核定，確保調薪機制具有嚴謹的法律效力與時程限制。
在勞動法規中，最低工資屬於「強行規定」。這意味著勞資雙方所簽訂的勞動契約，其薪資約定不得低於國家公告的最低標準。即便勞工在入職時簽署了同意接受較低薪資的合約，該約定在法律上依然無效，雇主仍必須補足至法定最低工資金額。
本站提供一般法律資訊而非個案法律意見；若發生具體勞資糾紛或薪資少給等爭議，建議讀者可尋求財團法人法律扶助基金會或專業律師提供協助。
常見問題
明年最低工資調漲後的具體金額是多少？
自明年 1 月 1 日起，每月最低工資調升至 3 萬 900 元，每小時最低工資則調升至 205 元。
最低工資審議通過後，法律規定的核定程序為何？
依據最低工資法第 13 條，中央主管機關應於審議通過次日起 10 日內，報請行政院核定後公告實施。
如果明年老闆給的薪水低於新的最低工資，該怎麼辦？
雇主給付低於最低工資屬於違法行為，勞工可向當地縣市政府勞動局申訴檢舉，或尋求財團法人法律扶助基金會協助。