政府拍板調高最低工資，將月薪調整至30,900元、時薪升至205元，引發社會對於物價上漲與薪資成長幅度的熱烈討論。主管機關對此說明，隨著基本薪資逐年調升與產業薪資帶動，國內低薪人口已在六年內減少逾二十萬人。
低薪人口減逾二十萬 勞動部揭兩大推手
根據經濟合作暨發展組織（OECD）標準，若勞工薪資低於全體薪資中位數的三分之二，即屬於低薪族群。若以主計總處公布的本國全時勞工年總薪資中位數換算，國內低薪門檻約為月薪32,500元；符合該區間的低薪勞工已從2017年的145.6萬人，降至2024年的125.3萬人，共計減少20.3萬人，降幅達13.9%。
此外，領取最低工資的人數亦從2022年高點的124萬人，下降至2025年底約106萬人。官方分析指出，低薪人數下降主要來自兩大主因：一是政府連年調高最低工資，發揮強制拉高薪資地板的功效；二是科技產業大幅擴廠，對基層人力開出較高薪資條件，產生薪資磁吸效應，迫使傳產與服務業必須提升起薪競爭力。
特定產業面臨成本壓力 審議制度保留調整彈性
雖然評估顯示調升最低工資對總體物價影響有限，但對於人力成本占比極高且難以全面轉向人工智慧（AI）自動化的特定行業，例如保全業與清潔服務業，企業經營成本將面臨較大衝擊。另一方面，部分受到國際市場傾銷與外在政經局勢影響的傳統出口製造業，也面臨較重的人力營運負擔。
針對外界關切為何不設定固定計算公式，主管機關表示，全球設有最低工資制度的國家中，絕大多數皆採用委員會審議制，僅極少數國家採用僵化的計算公式。原因在於固定算式無法因應複雜多變的國內外經濟局勢，透過多方代表組成的審議機制，才能兼顧物價波動、經濟成長與企業承受能力。
對你的影響
對於剛入職場的社會新鮮人、時薪打工族或領取基本薪資的基層員工而言，最低工資調升可直接確保法定實領薪資獲得保障，包含加班費計算基準與勞保、勞退投保薪資分級皆會同步向上調整。若你的月薪剛好落在3萬至3.5萬元之間，雖然直觀感受到的調薪幅度可能有限，但在整體市場底薪拉高的效應下，企業為維持招募競爭力，中長期往往也會對周邊薪資區間進行調整。
若你發現雇主給付的薪資低於法定最低標準，或未依規定按新制標準申報勞工保險與勞工退休金，可先檢附薪資單、出勤紀錄等憑證，向在地縣市政府勞動局（勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。涉及個人具體權益受損時，亦可洽財團法人法律扶助基金會或專業律師尋求諮詢。
法律白話說
我國已正式施行《最低工資法》，確立將最低工資調升機制法制化。根據該法規定，中央主管機關應設立最低工資審議會，每年定時開會審議最低工資金額。審議時必須參考消費者物價指數（CPI）年增率，並得綜合考量國家經濟成長率（GDP）、勞動生產力指數變動率、各業勞工平均薪資變動幅度及家庭收支狀況等指標。
必須特別提醒的是，《勞動基準法》第21條明定，勞工與雇主約定之工資，不得低於基本工資（現已由《最低工資法》接續規範）。薪資計算不僅包含底薪，也包含常態性發放的各類津貼與獎金；但無論如何組合，折合每小時或每月工資總額均不可低於法定最低門檻。若雇主違法給付低於法定標準的工資，主管機關得依法處以罰鍰並令其限期改善。
常見問題
如果我的月薪原本就高於最低工資，雇主有義務幫我加薪嗎？
法律僅規定雇主給付的工資不得低於法定最低工資金額。若勞工原本薪資已高於新制最低工資，雇主並沒有法律上的強制加薪義務，調薪與否回歸雙方勞動契約約定或公司薪酬制度。
雇主發放的全勤獎金或伙食津貼，可以算在最低工資裡面嗎？
只要是勞工因工作獲得的經常性給與（如常態發放的全勤獎金、伙食津貼），都可以計入薪資總額。但加總後的每月或每小時薪資總額，仍不得低於法定最低工資標準。
發現公司給的薪資低於法定最低工資，該怎麼辦？
勞工可先收集薪資明細、銀行轉帳紀錄與出勤打卡資料，向公司所在地之縣市政府勞動局（勞工局）提出檢舉或申請勞資爭議調解，要求雇主補足差額。