根據最新的外籍勞工政策滿意度調查，有近九成受訪者對現行移工政策感到不滿，同時高達九成七支持設立移工淘汰機制。面對家庭照顧陷入空窗期的擔憂，勞動部回應將與衛生福利部（Ministry of Health and Welfare, MOHW）深化跨部會合作，透過公共照顧資源的接軌來降低中斷風險。
滿意度調查揭露失能家庭困境 訴求建立淘汰機制
這份針對移工政策進行的問卷調查顯示，高達八成九的受訪者對政府目前的移工政策表現不滿意，對於家庭類看護制度的不滿意度也達到八成五。受訪者中有超過九成七贊成政府應建立「淘汰不適合移工」的明確機制。相關團體指出，許多失能家庭仰賴外籍看護維繫日常照顧，若政府開放勞動力彈性流動，卻沒有搭配完善的履約保障與源頭管理，最後往往造成重症家庭獨自承受看護突然離職或轉向其他產業的照護空窗期。
失聯移工人數逼近十萬 政府擬修法提高非法聘僱罰則
除了家庭照顧的空窗問題，移工失聯現象也引發社會關注。官方數據指出，截至今年六月底，國內引進移工總數已接近九十萬人，但失聯移工累計達到近九萬九千人，若算入持觀光簽證逾期停留者，在台從事非法勞務的人數估計突破十萬大關。針對勞力市場的供需失衡與非法僱用，國家發展委員會（National Development Council, NDC）表示正考慮推動修法，規劃調高針對違法聘僱黑工雇主的罰款標準，並結合產業主管機關輔導合法選工與聘僱管理。
對你的影響
對於家中有長輩或重症患者需要照顧的年輕照顧者而言，最害怕遇到的就是看護突然失聯或無預警離職，導致生活運作陷入癱瘓。若家中移工無故離開，雇主應儘速通報當地勞工局或撥打勞動部專線進行備案，並可向衛生福利部申請長期照顧服務（如喘息服務、居家照顧等）作為過渡期的替代方案。此外，年輕創業者或產業雇主也應特別注意，切勿因急需人手而聘用無合法身分的外籍勞工，否則未來的修法方向將顯著拉高非法聘僱的裁罰金額。若在勞僱契約履行或聘僱流程中產生爭議，建議可洽法律扶助基金會或專業律師尋求諮詢。
法律白話說
在現行《就業服務法》（Employment Service Act）的架構下，對於移工曠職與非法聘僱設有明確的管制邏輯。依據該法規定，外籍勞工若無故「連續曠職達三日」且失去聯繫，主管機關得廢止其聘僱許可；一旦聘僱許可被廢止，該名外籍勞工即失去在台灣合法工作的資格，且依法未來不得再於中華民國境內從事工作。這項規範旨在維持勞動市場的穩定與秩序，降低無預警脫崗對雇主造成的衝擊。同時，法律也透過禁止僱用未經許可的外籍勞工，來防止非法勞務市場膨脹，確保合法雇主與移工雙方的權益皆能受到正當保障。
常見問題
移工連續曠職幾天會被廢止聘僱許可？
依《就業服務法》規定，外籍勞工若無故連續曠職達三日且失去聯繫，主管機關得廢止其聘僱許可，廢止後不得再於台灣境內工作。
家中看護突然失聯，雇主該如何處理？
應儘速通報當地勞工主管機關與主管機關備案，並可洽詢衛福部長照資源申請喘息服務或居家照顧，以降低照護空窗期的影響。
聘用非法的失聯移工會有什麼法律責任？
僱用未獲許可的外籍勞工屬於違法行為，政府目前已規劃修法加重針對聘用非法移工雇主的行政罰則。