勞動部日前公布「第19屆全國身心障礙者技能競賽暨國手選拔賽」獲獎榜單，共計329名選手角逐25個職類項目。本次競賽除了頒發前三名高額獎金，更選拔出25位國手，預計於116年代表台灣前往芬蘭赫爾辛基參加第11屆國際展能節職業技能競賽。
競賽圓滿落幕 25位國手將遠赴芬蘭爭光
本屆賽事涵蓋藝術、資訊、生活服務與其他等四大類群，吸引來自全國329名選手同場競技。在經過嚴格的評選後，各職類前三名分別獲頒12萬元、6萬元及4萬元獎金。部分如家具木工、攝影與繪畫等項目採分項辦理，總計在22個職類中選出25名國手。這些頂尖選手將展開密集培訓，準備迎戰116年5月於芬蘭舉行的國際展能節，盼能延續上屆勇奪8金9銀3銅、團體成績世界第三的榮耀。
勞動部推動支持措施 強化身心障礙者職涯發展
勞動部指出，身心障礙者在專業技能培養過程中往往面臨更多挑戰，競賽不僅是成果展示，更能翻轉社會對身障者能力限制的既定印象。為協助獲獎與參賽選手將專業實力轉化為職場競爭力，政府將進一步強化職業訓練、求職媒合及職場硬體與環境改善，結合雇主團體共同打造具包容性的勞工市場環境。
對你的影響
對於社會新鮮人與年輕上班族而言，這項賽事凸顯了職場多元與平權的重要性。如果你是具備身心障礙身分的求職者或在職勞工，政府設有多元就業管道與個案管理服務，協助進行專長媒合與技術提升。若在職場上面臨設施不便或工作流程適應問題，可主動向雇主反映需求，或向各地勞工局（勞動局）申請「職務再設計」補助與諮詢。對一般勞工或企業人資（HR）來說，了解身心障礙同仁的多元專業，有助於打造互相尊重且具包容力的工作團隊；若在求職或任職期間遭受身心障礙相關歧視，均可向各縣市主管機關提出申訴，或洽法律扶助基金會尋求專業法律諮詢。
法律白話說
保障身心障礙者的勞動權益，在台灣法律體系體現於多項法規定著：
首先，根據《身心障礙者權益保障法》第38條規定，一定規模以上的公私立機關（構）均負有「定額進用」身心障礙者的法定義務。公立機關員工總人數達34人以上、私立事業單位達67人以上者，必須按比例聘僱具身障手冊之員工，未達標準者需繳納差額補助費，藉此保障身障者的就業基本盤。
其次，《就業服務法》第5條明定就業防歧視條款，雇主在招募、甄試、進用、指派工作、考績、升遷或解僱時，不得因求職者或受僱者的「身心障礙」而給予差別待遇，違反者依法可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
最後，職場上的「合理調整」與「職務再設計」則是實質平權的關鍵。《身心障礙者權益保障法》第57條等相關法規鼓勵並規範雇主改善職場無障礙環境。勞動部亦透過職業重建服務體系，提供輔助器具、工作改善及職務流程調整等資助，協助身障勞工發揮完整戰力。
常見問題
身心障礙勞工在職場上可以申請哪些資源補助？
身心障礙勞工或雇主可向各地勞工局申請「職務再設計」補助，包含改善工作環境、提供輔具或調整工作流程等支持。
公司在面試或任用時因身心障礙拒絕求職者合法嗎？
不合法。《就業服務法》第5條明定不得因身心障礙而給予就業差別待遇，違者最高可處150萬元罰鍰。
什麼是身心障礙者定額進用制度？
依《身心障礙者權益保障法》規定，私立事業單位員工達67人以上、公立機關達34人以上者，需按比例聘僱身心障礙員工，未達標者須繳納差額補助費。