每逢新學期開始，不少來臺就學的僑生與外國留學生會選擇在課餘時間兼職打工，但雇主與學生常因不熟悉規定而踩到法律紅線。聘僱僑外學生不僅要確認工作許可（Work Permit）是否在有效期限內，學期間與寒暑假的排班時數限制更是不盡相同。
學期與寒暑假工時限制不同 多份兼職須合併計算
依據現行規定，僑外學生在學校授課的學期期間，每週的工作總時間設有上限，最高不能超過 20 小時。到了寒假或暑假期間，雖然解除每週 20 小時的限制，但雇主安排勤務時，依然要遵守勞動基準法關於每日工時、休息日與加班費等相關法規，不能無理要求學生超時加班。
特別需要注意之處在於兼職時數的計算方式。倘若學生同一時期在兩家以上的不同單位打工，各個工作地點的時數必須全部加總起來算，並非每份工作各自擁有 20 小時的額度。如果加總後的總工時超過法定標準，雇主與學生都可能面臨違法爭議。
聘僱前務必核對工作許可 薪資與保險皆受法律保障
除了注意排班時數外，雇主在聘僱僑外生前，必須主動查核對方是否持有合法且在有效期限內的工作許可。即便學生在暑假期間就已經在同一場所任職，新學期開始時，雇主仍應再次確認學生的就學狀態與證件期限，避免因為許可過期而演變成非法聘僱。
在勞動權益層面，僑外生受僱工作享有與本國勞工相同的保障。雇主給付的薪資不得低於法定最低工資，且應依法給付加班費與排定休息休假，同時必須為學生投保勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險，絕不能因其外籍身分而任意扣款或降低薪資待遇。
對你的影響
如果你是在臺灣就讀並打算打工的僑外學生，務必隨時留意自己的工作許可到期日。排班時應仔細計算各份打工的總時數，確保學期中每週合計不超過 20 小時，以免影響自身合法工讀權益。若不幸遇到雇主藉故扣薪、不給加班費或未依法投保保險等情況，可留存工作排班表與薪資明細等相關證據。
對於雇用學生打工的年輕店家或管理者來說，排班前應建立檢核機制，落實證件查驗與兼職時數控管。若面臨具體的勞資爭議或個人權益受損，建議可向財團法人法律扶助基金會或專業律師尋求法律諮詢服務。
法律白話說
就業服務法與工作許可：外國人在臺灣工作原則上須取得工作許可。依《就業服務法》規定，來臺就學的僑外生獲准從事課餘工讀，但設有學期間每週 20 小時的上限，旨在讓學生能以學業為主。
合併計算原則：法律規定的「每週 20 小時」是以「勞工個人」為計算單位，而不是以「僱用單位」劃分。因此，學生即使兼任多份工作，所有打工時間相加仍不得超過上限。
法定社會保險義務：雇主僱用學生時，包含勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險等，皆有法定的申報投保義務，不能以兼職或外國籍學生為由剝奪其基本職災與醫療保障。
常見問題
僑外生在學期間打工，每週最多可以工作幾小時？
依就業服務法規定，僑外學生在學期間每週工作時間最多為 20 小時。若同時有多份兼職，所有工作的時數必須合併計算，總和不能超過 20 小時。
寒暑假期間打工，僑外生還有每週 20 小時的工時限制嗎？
寒暑假期間不受每週 20 小時的上限限制，但雇主仍須遵守勞動基準法規定，合理安排工作時間、休息日並依法給付加班費。
聘僱僑外生打工時，雇主需要幫學生投保保險嗎？
需要。雇主應依法為受僱的僑外學生辦理勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險，勞動權益保障與本國勞工相同。