知名量化交易公司十年前招募的一批大學實習生，如今在人工智慧（AI）與區塊鏈領域各自創業或擔任企業高階主管，打造的公司總市值已突破千億美元。這起科技與金融界的傳奇案例，不僅展現早期實習網絡的巨大影響力，也讓青年學子與社會新鮮人在參與實習或離職創業時，更關注相關法律規範。
競賽精英齊聚華爾街 實習經歷奠定創業基石
時間回到二〇一五年冬季，華爾街量化交易機構 Hudson River Trading 首度舉辦實習計畫，當時全美僅招募十名學生。這群參與者包括在國際資訊學奧林匹克競賽（International Olympiad in Informatics, IOI）獲得佳績的頂尖人才，例如 Alexandr Wang、Jeff Yan 與 Scott Wu 等人。
實習期間的嚴格訓練與同儕互動，為他們日後的創業之路上種下種子。Alexandr Wang 後來離開麻省理工學院（MIT）創立 Scale AI，專注於人工智慧（AI）資料標註，隨後更獲聘為 Meta 的首席 AI 官；Jeff Yan 在深入研究區塊鏈技術後，以僅十餘人的精簡團隊打造去中心化交易所 Hyperliquid，創造高額獲利；Scott Wu 則創立 Cognition 並推出軟體開發智能體，公司估值大幅成長。
從實習生到創業者 智財權與技術演進的法律交集
這些創業者共通的特徵，在於運用演算法與量化思維重構傳統產業。然而，在從職場實習走向獨立創業的過程中，實習期間所接觸到的商業機密、技術概念與軟體程式碼，往往是後續創業時必須謹慎處理的法律領域。
許多創業者在實習或任職期間受到產業啟發，若要在離開原公司後創立新事業，必須明確劃分原公司的智慧財產權與自身的獨立創作，避免因涉及競業禁止或機密洩漏而引發商業糾紛。
對你的影響
這起新聞對於台灣的大學生、社會新鮮人及計畫創業的年輕人來說，具有重要的警示與啟示作用：
- 確認實習身分與權益：參與企業實習時，應確認自身屬於「純粹學習的實習生」或是「實質提供勞務的勞工」。若實習內容包含接受主管指揮監督並產出工作成果，應享有法定的基本工資、勞健保等勞工權益。
- 留意智慧財產權歸屬：實習期間所寫出的程式碼、設計圖或企劃書，除非合約另有特別約定，否則著作權與專利權大多歸屬於雇用單位。未來若想將實習期間的構想獨立創業，必須重新開發，不可直接複製原單位的程式碼或機密資料。
- 檢視競業禁止條款：簽署實習或聘僱合約時，切記仔細閱讀離職後的「競業禁止」與「保密協定」。若合約限制過於寬泛且沒有合理的經濟補償，可能會影響日後的求職或創業規劃。遇到合約爭議時，可向各縣市勞動局申訴或尋求法律扶助基金會諮詢。
法律白話說
從法律角度來看，實習生轉化為創業者的過程涉及幾項關鍵法規概念：
- 勞工身分之認定：根據台灣勞動基準法之精神，判斷是否為勞工是採取「實質認定」原則。即使合約名稱寫著「實習合約」或「體驗學習」，只要在人格上、組織上與經濟上具有從屬性，並接受雇主指揮監督提供勞務，就屬於勞動基準法保障的勞工。
- 職務上發明與著作權：依據著作權法與專利法規定，受雇人於職務上所完成之著作或發明，除契約另有約定外，法人為著作人或專利申請權人。因此實習生在公司內開發的軟體工具，產權歸屬於公司，離職後不能私自帶走使用。
- 離職後競業禁止之有效性：雇主若要限制員工離職後不得至競爭對手處任職或從事競爭行為，必須符合法規要件，包含：雇主有應受保護之正當營業利益、職務能接觸商業機密、限制區域與期間合理，以及雇主必須給予離職勞工合理的經濟補償。若缺少合理補償，該競業禁止條款在法律上可能被認定為無效。
常見問題
實習生如果沒有領薪水，算是勞工嗎？
法律上是以「實質從屬性」來判斷。若實習內容需要接受主管指揮監督並提供勞務產出，即使名義上是無薪實習，仍可能被認定為勞工，雇主應依勞動基準法給付薪資。
實習期間寫出的程式碼或專案，離職後自己可以繼續使用嗎？
不可以。在職務上所完成的著作或軟體程式碼，除非合約另有明確約定，否則著作權屬於雇用公司，私自帶走或使用可能構成侵害著作權或營業秘密。
實習合約中寫了離職後不可以從事相同產業，這條合約有效嗎？
競業禁止條款必須符合法定要件，包括合理的時間與地域限制，且雇主必須給予離職者合理的經濟補償。若合約未給予任何補償，該條款在法律上可能無效。