涉及國家機密任務的退役人員返國後，因相關單位自二〇二三年十一月起停止核發既有待遇，並規劃以三十萬元終止契約，引發退役安置與聘僱保障的熱議。當事人主張過去簽署的照顧協議遭片面終止，且簽約時機構不准自行備份，使得雙方爭議陷入舉證困難的僵局。
海外服刑多年返台 遭機構片面停發待遇
該名人員過去因執行國家特殊情報工作，在境外遭逮捕並服刑近二十年。返台後，其職務核定與生活安置問題長期未能順利達成共識。據了解，軍事情報機關在二〇二三年底突將相關給付中斷，並由主管人員告知將終止契約關係，預計發放三十萬元資遣費用，但遭到當事人當場拒絕。
當事人主張，當年是在長官建議下簽署相關協議，機關曾口頭與書面承諾會延續撫卹至終老。然而，這份契約最終僅由機關單方保存，簽署時不允許拍照、抄錄或留存副本，導致如今權益受損時，缺乏有利的書面憑據進行爭取。
口頭承諾欠缺憑證 管道陳情面臨法律警告
除了待遇遭中斷外，當事人多次向機關首長及相關部會遞交陳情書，希望能依約妥善處理生活安置問題。然而，後續收到的回應未具體解決其訴求，反而接獲涉及國家機密維護的司法警告，使得救濟管道受到限制。
當事人感嘆，自己在境外服刑期間並未洩漏國家機密，如今邁入高齡返台，卻遭遇行政官僚體系的漠視與合約變卦。此事件也反映出特殊聘僱關係在缺乏公開透明約束機制下，弱勢合約方在面對資源龐大的機構時所面臨的困境。
對你的影響
雖然多數上班族不會接觸到國家機密或情報工作，但這起爭議顯露出一般職場常見的聘僱陷阱：「沒有留存合約副本」與「輕信口頭承諾」。年輕人在尋職或簽署任何工作合約時，務必特別注意以下幾點：
- 合約必須雙方各執一份：不管是正職勞動契約、兼職合約還是委任契約，簽署時務必要求取得對折簽章的正本或副本。若雇主以「公司機密」為由拒絕提供，將嚴重侵害你日後的舉證權益。
- 口頭承諾務必書面化：面試或調職時，雇主承諾的「分紅」、「年終保障」或「退休照顧」，如果沒有寫進契約或通訊軟體紀錄中，在法律上極難證明其存在。
- 遇到雇主片面解約或停薪：若雇主無預警停發薪資或津貼，勞工可向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，切勿輕易簽署同意終止契約或拋棄權利之文件。
法律白話說
在法律層面上，本案涉及幾個民法與行政法上的核心觀念：
- 舉證責任分配：依據民事訴訟法原則，「主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任」。當事人如果主張雙方存在「終身照顧」的契約關係，就必須提出契約書、對話紀錄或證人。若契約正本被對方收走且無法調閱，在法律上會陷入極為不利的立場。
- 契約自由與誠實信用原則：無論是一般民事契約或行政機關簽署的行政契約，均須遵循《民法》第148條規定的「誠實信用原則」。契約一旦成立，雙方皆受拘束，任何一方不得在未達法定或約定解約條件下，片面變更給付內容或終止契約。
- 資遣費與違約金計算：在一般勞動法規中，資遣費的給付有法定計算標準。雇主若欲終止契約，必須具備《勞動基準法》規定的法定事由，並非隨意給付一筆金額即可單方解約。
本站提供一般法律資訊而非個案法律意見。若您在職場上遭遇契約糾紛、雇主片面停薪或拒絕給予合約副本等個人權益受損情況，建議洽財團法人法律扶助基金會或專業律師進行法律諮詢。
常見問題
雇主簽約後不給我契約副本，這樣合法嗎？
不合法。依據勞動基準法與一般契約原則，勞動契約應由勞資雙方各執一份，雇主若拒絕提供，勞工可向當地勞工局申訴。
老闆口頭承諾會照顧我一輩子，在法律上有效嗎？
口頭契約在法律上雖然成立，但若缺乏對話錄音、訊息紀錄或書面證明，一旦日後對方反悔，在訴訟上極難舉證。
雇主片面停薪並給一筆錢要求解約，我可以拒絕嗎？
可以拒絕。雇主終止契約必須符合法定事由，若未經勞工同意片面停薪或給付低於法定的金額，勞工可申請勞資爭議調解以維護權益。