總統於雙十國慶大會發表演說，主張國家發展應以改善基層生活與提升整體福祉為核心，強調衡量進展的指標包含勞動條件改善及年輕世代的希望。政府規劃針對人力缺口與職場環境提出一系列改革措施，包含跨國勞力管理、薪資連動機制以及涵蓋育兒與居住的整體支持計畫。
勞動力政策重塑 薪資連動與移工留才
面對各產業普遍反映的缺工問題，政府宣布推動「跨國勞動力精進方案」。此方案堅持以本籍勞工就業權益為優先，將外籍人力定位為輔助性質。為避免引進外籍勞力對本土薪資造成壓抑，新政策規劃將企業調高員工薪資與增聘人力的額度進行連結，促進企業在擴充人力的同時回饋給在地勞工。
針對資深移工的留用，政府將放寬轉任為技術人力的條件限制，並推動國對國直接聘僱機制，減少中間仲介費用與不合理的轉聘阻礙。此外，配合《外國專業人才延攬及僱用法》（Act for the Recruitment and Employment of Foreign Professionals）的修訂，政府進一步擴大國際專業人才與外籍留學生來臺工作及續留發展的管道，期盼能兼顧產業需求與勞動待遇的同步提升。
青年家庭支持計畫 津貼補助與居住安居
在減輕年輕族群生活壓力方面，政府提出「臺灣人口對策新戰略」，規劃自明年起針對零至十八歲的孩子提供每個月五千元的成長津貼，並同步結合生育給付、平價托育、人工生殖補貼與友善職場配套措施，嘗試解決青年世代在工作與家庭間難以兼顧的困境。
針對居住問題，政府延續「百萬租屋家庭支持計畫」，採取直接興建社會住宅、擴大包租代管及租金補貼等多軌併行，同時調高婚育家庭分配社會住宅的比例。配合「青安3.0」優惠貸款政策，提高育有子女家庭的貸款額度，降低首購族與租屋族的負擔。
對你的影響
這項政策方針對於年輕上班族、學生與社會新鮮人有多方面的直接影響：
- 職場待遇與升遷空間：企業若欲申請更多外籍人力，未來可能需配合提高本國員工的薪資水準。這意味著在缺工產業中，在地勞工更有機會獲得加薪或福利改善。
- 育兒與家庭經濟壓力減輕：對於預備成家或已有子女的年輕父母，未來的月津貼補助與友善職場政策，能直接提供財務支持並增加彈性工時或假期的制度保障。
- 居住與購屋資源增加：租屋族可繼續利用租金補貼與包租代管資源；規劃購屋的婚育家庭則能透過較高額度的優惠貸款減輕房貸負擔。
若讀者在職場遇到薪資不給付、勞動條件不符規定或產假、育嬰留職停薪權益受損等問題，可向各縣市政府勞工局（勞動局）提出檢舉或申訴；若需法律協助，可尋求財團法人法律扶助基金會提供免費法律諮詢。
法律白話說
在此次演說所提及的各項規劃中，包含了幾項重要的法律觀念與法規架構：
- 外國專業人才延攬及僱用法：這是一部專門針對吸引國際高階人才與專業技術人員所訂立的法規。法律中規範了外籍專業人士來臺工作許可、居留簽證、稅務優惠以及健保納保等條件。修法方向旨在放寬相關資格限制，協助留學生與海外專業人士順利留臺服務。
- 國對國直接聘僱機制：傳統上雇主引進外籍移工多透過民間仲介公司，容易產生高額仲介費或契約爭議。國對國直聘制度由政府建置的直聘中心直接與來源國政府對接，簡化行政流程並降低雙方負擔，保障移工與雇主的合法權益。
- 本國勞工優先原則：依據《就業服務法》規定，僱用外國人不得妨礙本國勞工之就業機會與勞動條件。演說中強調以本國勞工為主、跨國勞動力的連動加薪，正是貫徹此項法定保障邏輯。
常見問題
國慶演說提出的「跨國勞動力精進方案」對本國勞工有何保障？
該方案堅持以本國勞工為主體，並規劃將企業增聘移工的額度與提高本國員工薪資相互連結，避免進口外籍人力打壓國內薪資水準。
政府預計推動的育兒與居住支持計畫包含哪些內容？
計畫包含規劃發放0至18歲每月5,000元的成長津貼，並透過包租代管、租金補貼、增加婚育配售比例及「青安3.0」提高購屋貸款額度等方式減輕年輕家庭負擔。
若在職場遭遇薪資不公或育兒假申請受阻，可以找哪個管道尋求協助？
勞工可向在地直轄市或縣市政府勞工局（勞動局）申訴檢舉，若有諮詢法律服務的需求，也可聯繫財團法人法律扶助基金會尋求專業協助。