政府修正發布《勞工退休金條例施行細則》，正式開放適用勞退舊制（純舊制）的勞工，得自願提繳最高 6% 的退休金至個人專戶。這項新規定上路後，不僅讓純舊制從業者擁有更多元的退休保障選擇，也同步帶動勞資雙方進行舊制退休金的提前結算協商。
純舊制自提政策上路 吸引逾三成勞工響應
在相關法規修訂以前，僅有適用勞動退職金新制（勞退新制）的受僱者能夠辦理個人自願提繳；而在法規修正後，未曾轉換至新制、專純保留舊制年資的從業人員，也能彈性選擇提繳比例（最高為 6%）。統計顯示，新制推行後已有超過 3.7 萬名純舊制勞工申請自提，占符合條件總人數的三成以上，相當於每 3 人就有 1 人參加，並以選擇提滿 6% 為大宗。
勞資合意提前結算 年資清算與資金彈性雙贏
除了開放個人自提，若純舊制勞工已符合退休資格條件，得經由勞資雙方溝通協商，提前結算舊制年資並將金額移存至勞退個人專戶中。目前已有 200 家事業單位與 666 位員工達成合意結算，結算總金額近 21 億元，平均每位獲結算勞工約可領得 315 萬元。此外，先前即有選擇「舊轉新」並保留舊年資的勞工，亦可依法結清年資，已有逾 7,000 人辦理，移入金額平均約 73 萬元。
對事業單位而言，當企業內已無依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定需提撥退休準備金的義務時，得向地方主管機關申請領回準備金專戶的賸餘款項，提升資金運用的靈活度。
對你的影響
對剛入職的社會新鮮人或年輕上班族來說，雖然自身多數屬於直接適用勞退新制的群體，但這項法規調整對身邊長輩或親友的退休規劃有實質關聯：
- 提醒長輩善用自提機制：家中若有任職同一企業多年的純舊制長輩，可主動提醒他們有權辦理自願提繳，藉由薪資扣繳享受提繳金額免計入當年度個人綜合所得稅的效益，累積更多個人老本。
- 瞭解年資結算注意事項：若長輩有意與雇主協商結清舊制年資，應確認雙方合意條件，並注意相關結算資金移入新制專戶後的管理方式。
- 尋求專業諮詢管道：若涉及勞資雙方對退休年資採計或結算金額計算產生疑義，可向各地勞動局處洽詢，或透過財團法人法律扶助基金會諮詢專業律師以確保自身權益。
法律白話說
要理解這次政策調整，需要認識國內勞工退休金機制的基礎差別：
- 舊制與新制的差異：勞退「舊制」係依據《勞動基準法》規範，勞工必須在同一事業單位工作達到一定年限（例如滿 15 年且年滿 55 歲等）方能領取退休金，資金是由企業提撥至專戶備用；而「新制」則是依據《勞工退休金條例》，由雇主每月為勞工提繳至少 6% 薪資至勞工個人專戶，跟著勞工移動，不因離職而消失。
- 自願提繳（自提）：指勞工在雇主法定提繳之外，自行選擇由每月薪資中提撥 1% 至 6% 的金額存入個人退休金專戶。提繳金額可自當年度個人綜合所得總額中扣除，具備節稅效益。
- 合意結存：指已達退休條件的舊制勞工，經勞資雙方溝通一致後，將原本應在舊制專戶發給的退休金提早結算，並轉存入勞退新制個人專戶中，達到專戶專款專用的效果。
常見問題
純舊制勞工自願提繳退休金的上限是多少？
依現行規定，勞工每月自願提繳退休金的上限為月提繳工資的 6%，提繳金額可在當年度綜合所得總額中扣除，享有節稅效益。
舊制年資可以提前結算並移入新制專戶嗎？
若純舊制勞工已符合退休資格，經勞資雙方合意後，即可結算舊制退休金並移存至勞退個人專戶；先前已選擇舊轉新並保留舊年資者亦可依規定溝通辦理。
企業領回退休準備金賸餘款的條件為何？
當事業單位已無適用舊制退休金的提撥義務，且已妥善處理所有舊制勞工退休金後，得向當地主管機關申請辦理領回準備金賸餘款。